是否可以认定为违法解除劳动合同？是否属于单方面变更劳动合同？是否可以按照劳动合同法的第八十七条规定要求双倍的赔偿？
更新时间：2018-11-02 18:41:31人浏览
问题描述：
用人单位单方面变更劳动合同并强制执行是否可以认定为违法解除劳动合同？我在公司做焊工已经八年多了，现在每月工资4500元左右，与公司签订的是无固定期限劳动合同，现在由于定单不足，公司制定了一份>书。要放我的长假，放假期间支付广州市最低工资1895元，首先放一个月，到时如果没有定单再继续放假，放假期间要随叫随到，否则就算自动离职，《员工放假协议》最后规定“此协议为劳动合同的补充条款”。并且加盖了公司的公章，协议一式二份，公司给了我一份要我签字，我没有同意，没有签字，公司就强制放我的假，不安排我工作，还把我的名字从电子打卡机上删除了，不让我打卡，我想向律师请教，公司的这种行为是否属于单方面变更劳动合同？是否可以认定为单方面违法解除劳动合同？是否可以按照劳动合同法的第八十七条规定要求双倍的赔偿？请求解答，多谢！2015年11月28日。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助112616人 · 响应时间 平均2分钟内
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-11-02 18:21:10
咨询我
已帮助108805人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。
如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应该视为对前面合同的修改，应当以最后一份合同的为准。
如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应该视为对前面合同的修改，应当以最后一份合同的为准。
2018-11-02 18:24:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193710人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 你看看是否套的上，否则就是违约，不过你的情况即使违约也不需要支付违约金，因为只有单位出资培训或签订保密协议后才涉及违约金问题。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 你看看是否套的上，否则就是违约，不过你的情况即使违约也不需要支付违约金，因为只有单位出资培训或签订保密协议后才涉及违约金问题。
2018-11-02 18:41:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法关于解除劳动合同支付经济补偿是如何规定的？
在我国，劳动法中对于劳动者的保护力度是比较大的，通常情况下，如果劳动者遭遇到了需要解除劳动合同的情形时，单位有可能会涉及支付经济补偿金的问题。因此，想必大家想知
经济补偿金
人浏览
1、末位淘汰规则并不合法；2、按你所述情况，公司无权降低薪酬待遇、解除合同、调岗，三个行为若劳动者不同意，均违法，劳动者有权提起劳动仲裁并要求赔偿损失。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定的单位单方随时解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
解除劳动关系
人浏览
劳动者单方面解除劳动合同如何获赔？
劳动合同签订以后，解除劳动合同的主体、原因都可能有很多。那如果是劳动者单方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定能获得哪些赔偿呢?《劳动合同法》第三十七条劳动者提前
解除劳动合同
人浏览
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你所述肯定可以
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司分立，用人单位单方面解除劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，租赁合同结束后，装修损坏是否需要赔偿，取决于合同约定。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同内容可由双方约定，若无明确约定，则需根据实际情况和法律规定来判
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，租赁合同结束后，装修损坏是否需要赔偿，取决于合同约定。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同内容可由双方约定，若无明确约定，则需根据实际情况和法律规定来判
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
学校不退学费可以报警。但学校不退学费属于民事纠纷。一般可以通过以下方式处理：1、学校不退学费，缴纳学费者可以通过与学校协商的方式处理；2、学校不退学费，缴纳学费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《省民办非学历教育机构退费管理办法》如果因为个人特殊原因无法学习可以提出申请要求退还学费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析：具体看合同中是如何约定的，如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下属于违约，押金是否可以退还以及应该怎么退则要看租赁合同中对违约责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
租车跑外卖被起诉，应积极参与调解。依据《中华人民共和国民法典》，租赁合同需明确双方权益，被起诉可能涉及合同履行问题。如不及时处理，可能影响个人信用或承担法律责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
电动自行车租车两天按一个月收费合理的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同在一定条件下是可以自动续期的
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
