9月份发8月份的工资，并没有告诉我们按考勤算工资，和工资没什么关系，请问我还能拿回属于自己的工资吗？
更新时间：2018-11-02 15:14:21人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157094人 · 响应时间 平均2分钟内
公司克扣工资，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-11-02 15:01:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助87116人 · 响应时间 平均4分钟内
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2018-11-02 15:05:24
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70240人 · 响应时间 平均3分钟内
国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
2018-11-02 15:14:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哪些项目不列入工资总额范围
哪些项目不列入工资总额范围（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金
工资
人浏览
如果你是该公司员工属于内部欠款，直接找破产清算组即可拿回钱，如果是公司的客户或供应商，则属于外部债务，要抓紧时间去法院破产清算组登记债权，至于想百分百拿回的可能
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自离的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给工资，可以通过何种途径讨薪？1、沟通协商解决2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，可以投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己不懂怪谁？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：举报单位用童工，劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以向公安机关的举报，举报电话直接拨打110；工商局的举报电话为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去当地劳动部门。以下是拖欠工资解决办法。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：丧葬费在专门负责丧葬的社会保险公司办公室收取。准备好死者的死亡证明，家属与死者的关系证明以及银行卡原件。符合条件的，到当地市政务服务中心、街道办事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般产假为90天，其中产前休假15天。根据我国相关法律规定，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。法律依据：《中华人民共和国劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工地不发工资可以提劳动仲裁
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税申诉可以通过个税软件或税务局撤销。如申诉已办理中，需线下税务局办理撤销。依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，个人应准确申报所得税，撤销申诉也需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
