请病假8个月不属工伤因病致残，无法继续工作和公司另安排岗位工作，已在该厂工作8年，厂里有医疗补偿吗
更新时间：2018-11-02 13:44:16人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助129445人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金，作为对被保险人因遭遇工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的经济补偿。 但是，一次性补偿金一般无法对受害者或其遗属的生活给予足够保障，所以，除了支付一次性补偿金以外，还应对受害者或者供养的遗属支付长期补偿，如按月发放的伤残抚恤金，对受害者供养的遗属支付的长期抚恤金，直到他们失去供养条件为止。
2018-11-02 13:26:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63147人 · 响应时间 平均5分钟内
1、工伤赔偿由《工伤保险条例》调整；
2、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
3、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
2018-11-02 13:33:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128528人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
2018-11-02 13:44:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤后不能胜任工作 可要求单位调整岗位
案情：张某是某建筑公司招用的合同制建筑工人。2010年3月，张某在建筑工地施工过程中发生工伤事故，被送入急救中心医院治疗，出院后被鉴定为七级伤残，丧失部分工作和
劳动合同法案例
人浏览
员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。如果员工伤残等级在六级或者五级
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不安排工作给未解约员工
核心内容：员工为争取自己的合法权益告赢用人单位之后，双方并未解除劳动合同，两方的劳动关系争议应该如何解决？用人单位表示法院终审判决之后，就不存在给他安排工作的问
解除合同
人浏览
从事单位指派的工作受伤 虽在病假期间也应认定为工伤
张某于2010年6月29日到某医疗设备有限公司工作，工作岗位为精工车间车工，试用期3个月，但未与公司签订劳动合同。2010年7月13日，张某向公司请病假3天。7
工伤案例
人浏览
在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《企业破产法》第18条第1款规定：“人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤赔偿由《工伤保险条例》调整；2、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。3、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休返聘人员跟单位之间不构成劳动关系，按照返聘合同处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给你发的工资扣除保险后应该达到最低1400的工资标准。你的情况其实你自己提出辞职对你不利。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，与单位协商解决
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
要由单位决定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动合同处理，单位可根据效益决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理老板欠薪的常见方式有：向劳动局投诉、申请仲裁或向法院申请支付令。选择时，可考虑先与老板协商，无果后再向劳动局投诉；若投诉未能解决问题，可申请仲裁或法院支付令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司擅自降薪，您应首先与公司沟通协商。若协商无果，可考虑解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作包括收集证据、发出解除通知、申请劳动仲裁等。如情况复杂，建议寻求专业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
拨打当地的114询问
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看具体的情况。赔偿是有标准的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
