我与公司签订了长期劳动合同，如果现在公司提前一个月通知我解除合同，是否赔偿我一个月工资即可？
更新时间：2018-11-02 07:48:29人浏览
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劳动法劳动合同赔偿金标准
依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿
根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
解除劳动合同赔偿金
赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿
根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
解除劳动合同赔偿金
赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
2018-11-02 07:37:01
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。
2018-11-02 07:42:59
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劳动者提前通知解除劳动合同的情形如下： 《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 《劳动合同法》第37条是关于劳动者预告解除的规定。所谓预告解除，是指无需取得对方同意，劳动者只要按照法律规定预先通知用人单位就可以单方面解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 从有关条文的规定来看，与《劳动法》有关规定相比较，有以下几点不同：
(一)《劳动合同法》是以劳动者享有权利的角度来规定的，它明确了劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同是劳动者享有的一项权利。而《劳动法》的规定则是从劳动者应履行义务角度来规定的，它强调劳动者提前解除劳动合同应当履行的义务。但要注意的是，劳动者行使预告解除的权利受到以下两个条件的约束：一是必须提前30天预告，即提前30天向用人单位提出辞职或解除劳动合同的报告;二是预告必须采取书面形式。
(二)明确了在试用期间，劳动者提前3天通知用人单位，可以单方面解除劳动合同。
(一)《劳动合同法》是以劳动者享有权利的角度来规定的，它明确了劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同是劳动者享有的一项权利。而《劳动法》的规定则是从劳动者应履行义务角度来规定的，它强调劳动者提前解除劳动合同应当履行的义务。但要注意的是，劳动者行使预告解除的权利受到以下两个条件的约束：一是必须提前30天预告，即提前30天向用人单位提出辞职或解除劳动合同的报告;二是预告必须采取书面形式。
(二)明确了在试用期间，劳动者提前3天通知用人单位，可以单方面解除劳动合同。
2018-11-02 07:48:29
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