剩下的就该归公司所有吗？按规定我到底应该得到多少生育津贴呢？单位有权利扣除我的生育津贴吗？
更新时间：2018-11-02 07:02:22人浏览
问题描述：
律师，您好，我是一名刚生育完宝宝的母亲，由于没有奶水，我的产假是180天，而且单位是不上班就没工资，所以我休了100天就去上班了，少休了80天。在公司上班的80天里，公司给我发了2000块的工资，和700块的半年奖金（上满半年是1200块，我只上了80天，所以只给我发了700块），按《生育法》奖金我因为是1200块。现在我的生育津贴报下来了，我符合晚育、有独生子女证、节育证等等，所以医保所说按规定我的产假是180天，所以报给我的生育津贴是10062块，而且生育津贴款已到单位账上。但现在单位要扣除我部分生育津贴，只给我在家100天的生育津贴款5590元。（生育津贴款的月工资是1677元，而单位给的月工资是1000元）单位给的解释是如果我在家待了180天，这10062元就是我的，就因为我早上了80天，单位给我发工资了，所以生育津贴只给我发剩余的100天5590元。难道就因为我早上了班，而且医保所已经报下来10062元，我就只能得5590元吗？剩下的就该归公司所有吗？按规定我到底应该得到多少生育津贴呢？单位有权利扣除我的生育津贴吗？
3位律师解答
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除劳动合同中明确约定外，劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分，用人单位在发放工资时，可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2018-11-02 06:36:10
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首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-11-02 06:38:31
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《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
” 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
” 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
2018-11-02 07:02:22
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