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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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无故辞退员工要补偿多少?
无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定,用人单位无理由辞退劳动者,那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍
辞职
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主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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单位无故辞退员工的,员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月工资,满六个月未
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
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违法辞退的,应赔偿你二十二个月本人工资,注意保存被辞退的证据,必要时申请劳动仲裁。
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你好,根据合同约定处理
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1、只要合同没有违反法律行政法规的强制性规定,经过双方签字即应具备法律效力;2、你可能需要关心的合伙合同的具体内容,包括合伙事务的管理、违约责任、出资、合伙解散
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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你好,建议签订协议
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违约金数额可调整。常见方式:双方协商、法院或仲裁机构裁决。选择时,考虑实际损失、合同约定及公平原则。若违约金明显不合理,建议通过法律途径调整。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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可以的,去平台申诉并提供证据,是可以申请退费的,只是看具体能退多少!你们先跟平台协商,如果协商无果,可以去网站监管平台投诉!一般这种情况,平台会和你协商解决的!
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毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期
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你好,建议及时还款,如需帮助可以致电
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我国《刑法》中所规定的行贿罪的立案追诉标准为:向国家工作人员行贿,数额在三万元以上的;向三人以上行贿的;将违法所得用于行贿的;通过行贿谋取职务提拔、调整的;影响
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