工作中三年未签劳动合同书,能够规定付款一年的双倍工资吗?

更新时间:2021-06-20 10:53:33人浏览
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工作中三年未签劳动合同书,能够规定付款一年的双倍工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金,5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
  工伤职工解除合同,是否可以活动经济补偿金,与普通劳动者无异。
在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下,主动解除合同没有经济补偿金。
  但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的,主动解除合同,从工伤保险的角度,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
2021-06-20 10:34:27
合同纠纷律师团队 咨询我
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您好,用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
2021-06-20 10:36:53
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助127795人 · 响应时间 平均3分钟内
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请劳动仲裁
2021-06-20 10:53:33
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