两年都没签订劳动合同，能申请两年的双倍工资吗？
更新时间：2017-06-05 05:51:20人浏览
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用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同，不能拒绝赔偿双倍工资，用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2017-06-05 05:51:20
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代签之后合同文本交付给了劳动者，未在合理期限内提出异议。该情形应视为劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，合同有效，不可以主张二倍工资，停止用人单位解除合同没有补偿。反之，代签之后没有把合同文本交付劳动者，或者交付劳动者在合理的时间内提出了异议，用人单位没有纠正的，代签的合同无效，可以主张二倍工资。但以次解除合同，主张经济补偿金部分省市不支持。《民法通则》第六十六条没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任。《合同法》第三十六条 法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
2015-08-16 01:30:03
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可以申请双倍工资，除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议先与单位协商，协商不成再申请仲裁。申请仲裁的过程毕竟比较麻烦，而且耗时长，建议还是先协商，申请劳动仲裁最后同事还是会知道的，没必要不好意思，这是自己的正当权益。申请劳动仲裁需要写一份仲裁申请书，附上证据材料，去单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁受理后会先要求单位提交答辩材料证据，然后安排调解，调解不成择期开庭。
2013-12-01 09:21:41
服务地区-浙江杭州
1、根据法律规定，你现在已经不能主张任何双倍工资了！
2、如果你主动要求离职也没有别的补偿。
3、你唯一可以争取的是要求单位为你补缴养老保险，这里可以有点文章做一下。
4、申请劳动仲裁要到劳动和社会保障局。
2011-11-13 14:37:17
服务地区-青海果洛州
建立用工关系起一个月内单位应与劳动者签订劳动合同，否则单位应按月支付双倍工资，最长不超过11个月。超过一年的，视为劳动者与用人单位之间签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，可要求支付经济补偿金。
2011-11-12 21:41:14
服务地区-浙江杭州
双倍工资最多计算11个月。
如果是你自己主动接触劳动关系，单位无需支付经济补偿金。
你可以向劳动监察大队投诉，如果投诉没有效果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，注意不要超过仲裁时效。
2011-11-12 19:11:14
服务地区-江苏无锡
建立用工关系起一个月内单位应与劳动者签订劳动合同，否则单位应按月支付双倍工资，最长不超过11个月，不签订劳动合同超过一年，劳动者还可以装张跟单位签无固定期限的劳动合同
2011-11-12 15:18:02
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你好，可以提出申请。
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你好，是的。可申请劳动仲裁维护权益。具体情况可电话或当面咨询我。
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您好 可以详细描述一下吗
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