甲方劳动合同中的竞业限制和保密条款要求乙方违反该条款，赔偿违约金50万元。这个条款合理有效吗？我可以作为乙方签字吗？
更新时间：2021-06-20 06:45:39人浏览
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竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 违反竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位有权请求劳动者给付赔偿。
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 违反竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位有权请求劳动者给付赔偿。
2021-06-20 06:37:14
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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
2021-06-20 06:45:39
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