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还问他扣工资不？我们也没签合同，请问劳动法有帮助这样的劳动人员吗？当地劳动局会受贿帮他们吗？

更新时间：2018-10-31 14:29:34人浏览

问题描述：

你好，我是一家工厂的员工，上班上了二十多天，因为不习惯这里的工作，提前六天给他说不做了，他同意了，还问他扣工资不？他说不扣。他们厂是十五号发工资，所以员工的工资拖到二十六号才发，可是二十六打电话给他，他叫我明天去领，可是第二天他们厂放假，我又等了一天，今天去了嘛，他不在，财务打电话给他，又叫我后天去拿，我问财务，后天来能拿到工资吗？她说不知道，态度也不好，还要扣什么培训费，伙食费，加班费也少算了十元，原本是五十的，现在只有三十五一个班，我打电话问老板，他说要扣，我问他之前不是说不扣的吗？为什么要扣？他说是厂里规定的，可是我进厂之前，他也没说，那我说，扣就扣，现在把工资结了，他叫我星期一去结，可是我想想，到时候去了又拿不到怎么办？我们也没签合同，感觉很气愤，又扣工资又不能马上结工资，请问劳动法有帮助这样的劳动人员吗？呜呜呜呜呜呜呜呜呜还想问下，我是外地的，老板是本地的，我想去劳动局告他去，当地劳动局会受贿帮他们吗？

3位律师解答

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按规定，用人单位安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费，或是为恢复劳动力，给安排调休。但是，一些单位安排加班后不给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息，即加班只给调休不给加班费。那么，如果单位都这么安排的话，可能会导致劳动者遭受加班的利益损失。
　　事实上，用人单位安排加班后，只给调休不给加班费是否可以，分以下几种情况确定：
　　
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
　　并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
　　
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。
　　但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
　　
3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
　　因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。
　　另外，加班时除了确定是给调休还是支付加班费，同时也要关注加班的时间规定：
　　
1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
　　
2、因特殊原因需要延长工作时间，要在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，规定每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　最后，其实关于加班，法律上有明确的规定，所以只调休不给加班费，属于违反规定的话，利益受有损失的劳动者可以积极采取措施维权。当然，如果被安排加班的劳动者较多，并且单位对加班后的补偿安排极其不合理，建议可以在必要时去申请劳动仲裁处理。

2018-10-31 14:19:06

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2018-10-31 14:29:34