3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助184485人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位无故辞退员工,并不发工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
2021-06-16 07:09:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不签劳动合同离职怎么赔偿
公司在社会上承担着很多角色,为我们提供工作的机会,同时法律对公司也有很多要求,比如必须为员工购买五险,而且必须跟员工签订合同,否则被查出来是违规的,员工有权要求
劳动纠纷
人浏览
你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提供能够证明存在劳动关系的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局申诉。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁要求单位支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,要求单位支付工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局投诉,让劳动局协调处理,如果公司拒不支付,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!签订了劳动合同要辞职是需要提前一个月提交书面辞职报告告知用人单位履行告知义务,只要按照法定程序履行了相应的义务即可,如果用人单位拒不支付劳动报酬可直接申请
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
关闭公积金每月自动提取需要由单位经办人去公积金管理中心,申请办理约定提取终止。在收到申请以后,工作人员会对资料进行审核,审核通过了,那么自动提取就终止了。若用户
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,可以提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现在公司裁员需要补偿工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。裁员属于违法裁员的,公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业弥补以前年度亏损的所得税,常见处理方式有两种:一是当前年度直接弥补,二是向以后年度结转弥补。选择方式需考虑企业未来盈利预期和税务规划,若预计未来盈利稳定,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好:窨井盖伤人如果你没有过错你可以要求责任单位承担全部的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费(有劳动能力的)、护理费(根据伤情确实需要的)、以及假牙的安装费、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,已经达到退休年龄了,能够领取养老金了吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要的。你们这种视为劳你们这种是为劳动合同继续履行
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者可以通过投诉要回工资。用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉:(一)拖欠或者克扣劳动者工资的;(二)支付劳动者工资低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询