法律快车法律问答 > 湖北法律问答荆州法律问答荆州合同纠纷法律问答 > 问答详情

签署的是劳务派遣合同，是否应该和我转签正式合同？应该在多长的时间内完成转签？是否还有新的试用期？

更新时间：2018-10-31 12:27:59人浏览

问题描述：

我在某体育品牌商店工作3年，一直做导购工作，签署的是劳务派遣合同，并且在今年（2013年6月30日）又续签了被派遣合同。由于2013年劳动法修订了关于劳务派遣的有关内容，现已明确自己的工作性质已不属于临时性，辅助性，替代性的范畴。请问，公司现在是否应该和我转签正式合同？如果答应转签，应该在多长的时间内完成转签？转签之后是否还有新的试用期？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助150735人 · 响应时间平均5分钟内

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018-10-31 12:06:01

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助147344人 · 响应时间平均1分钟内

1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。
2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。
3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。

2018-10-31 12:12:13

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助80924人 · 响应时间平均4分钟内

1、劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的。
2、《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2018-10-31 12:27:59