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现在辞职不批该怎么办？所以感觉工资低，我不同意，我现在该怎么办？辞职不批，还是违法？

更新时间：2018-10-31 12:03:53人浏览

问题描述：

能帮帮我吗？谢谢了！我被迫写下一年期的保证书，现在辞职不批该怎么办？?我是今年5月13号进入家具公司，当天便签了合同，两份都在公司里放着，他们不给我！约定无试用期，月休两天，保底计件制工资，保底2800，压40天的工资，在生产线上作封板普工，做了三个月，因为每个月都是拿保底，还经常义务加班，所以感觉工资低，向上面反应要求涨工资，结果没有答应！接着我提出要换工种，学做木工钉架，上面说可以，但要做满一年，当时也没有想很多，就答应了，结果上面还要我写下保证书，我不同意，没写！他们就不让学，还继续做普工封板，又做了一个星期，我就在空余时间偷偷地学，这期间上面多次找我谈话，想要我写下保证书，最后我还感觉很烦，就写了!现在学了一个半月，又单独做了两个月，而且是每天加班，工资也还有原样，不涨，每个月保底，所以现在是实在不想再在这里做了，结果辞职却不批，我现在该怎么办？被迫写了保证书，辞职不批，属合法还是违法？

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1、用人单位拖欠工资和加班费的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理，要求用人单位及时支付的。
2、《劳动保障监察条例》
　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2018-10-31 11:41:52

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劳动法加班费规定
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　国家规定的加班费计算方法
　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。

2018-10-31 11:48:55