社区制度 弹性工时制度
更新时间：2023-04-18 13:43:34人浏览
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目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。
发生劳动纠纷，首先可以向单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；若调解不成或者一方没有调解意愿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。），仲裁委受理后一般会先组织双方进行调解，调解不成，将会正式开庭处理。
对于仲裁委员会处理结果不符的，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动纠纷，首先可以向单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；若调解不成或者一方没有调解意愿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。），仲裁委受理后一般会先组织双方进行调解，调解不成，将会正式开庭处理。
对于仲裁委员会处理结果不符的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-04-18 13:43:34
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