单位拖欠工资，合同约定合同生效时间从2014年2月28日开始，是否可以申请9天的双倍工资？
更新时间：2018-10-31 05:26:35人浏览
问题描述：
单位拖欠工资，没有缴纳社保，现已辞职，无辞职证明本人于2014年2月28日在单位上班，2014年4月9日签订劳动合同，合同约定合同生效时间从2014年2月28日开始，终止时间为2014年2月27日，本人于2015年4月中旬再次与单位签订劳动合同，约定合同生效时间为2015年2月28日，终止时间为2016年2月27日，合同约定工资7000/月，保险补贴300/月
由于单位长期拖欠工资，且未缴纳社保，不足额每月按时发放工资，本人于2015年11月20日离职，多次要求交接工作并要求单位开出离职证明，单位不允，于2016年1月份，本人交接工作完成，要求单位开出离职证明，单位不允，要求单位支付9,10月份工资，单位不允
单位情况，我所在单位于2015年9月份，与其他单位合作，变更股权，后来11月份的时候，我所在单位与其他单位合作结束，我所在单位以我并未实际和他产生劳动关系为由，拒绝支付劳动报酬，实际情况是两个合作单位合作失败，而拖欠本人工资。
现去劳动部门举报，劳动部门以我无法开出9,10月份的上班证明为由，拒绝帮我索要工资，并要求我退还300/月的保险补贴给原单位，才能补缴保险，实际情况是本人9,10月份确实在原单位上班，有人证，其他证据都是间接的，现已申请劳动仲裁
现，我是否可以申请9天的双倍工资？是否要我退还保险补贴给原单位，让原单位去缴纳社保？我是否可以要求原单位支付经济赔偿或者经济补偿？
由于单位长期拖欠工资，且未缴纳社保，不足额每月按时发放工资，本人于2015年11月20日离职，多次要求交接工作并要求单位开出离职证明，单位不允，于2016年1月份，本人交接工作完成，要求单位开出离职证明，单位不允，要求单位支付9,10月份工资，单位不允
单位情况，我所在单位于2015年9月份，与其他单位合作，变更股权，后来11月份的时候，我所在单位与其他单位合作结束，我所在单位以我并未实际和他产生劳动关系为由，拒绝支付劳动报酬，实际情况是两个合作单位合作失败，而拖欠本人工资。
现去劳动部门举报，劳动部门以我无法开出9,10月份的上班证明为由，拒绝帮我索要工资，并要求我退还300/月的保险补贴给原单位，才能补缴保险，实际情况是本人9,10月份确实在原单位上班，有人证，其他证据都是间接的，现已申请劳动仲裁
现，我是否可以申请9天的双倍工资？是否要我退还保险补贴给原单位，让原单位去缴纳社保？我是否可以要求原单位支付经济赔偿或者经济补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《社会保险费征缴暂行条例》第十三条 “缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。
《社会保险征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《社会保险征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
2018-10-31 05:06:48
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单位给员工买社保，一般是按照五险一金或三险一金来买，且二者是有区别的。
一、五险一金：
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳
0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
0.5%~2%之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳
0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
二）三险一金：
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的
9.8%其
0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的
0.5%，单位缴纳工资基数的
1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
一、五险一金：
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
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0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
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1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的
9.8%其
0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
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0.5%，单位缴纳工资基数的
1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
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2018-10-31 05:11:27
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用人单位因自身的原因未支付劳动者工资或者是未交社会保险的，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。
1、申请补交社会保险的，直接向当地劳动监察大队投诉就可以的，不用仲裁的。
2、申请支付二倍工资的，证明劳动关系，说明申请理由就可以的，举证责任由用人单位举证的。
3、《劳动仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
1、申请补交社会保险的，直接向当地劳动监察大队投诉就可以的，不用仲裁的。
2、申请支付二倍工资的，证明劳动关系，说明申请理由就可以的，举证责任由用人单位举证的。
3、《劳动仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2018-10-31 05:26:35
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这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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您好，可以的。协商不成，申请劳动仲裁维权。
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你好申请劳动仲裁解决
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