公司与员工签了两次合同，最后一次合同结束日期为2017年3月31日，他可以要求公司支付双倍工资和经济补偿吗?
更新时间：2017-11-16 14:42:43人浏览
问题描述：
你好，公司与员工签了两次合同，最后一次合同结束日期为2017年3月31日，未签同合有7个多月，因为犯了派驻卖场的规章制度，派驻卖场与2017年10月24日以书面形式叫员工不上班了，公司说也没工作按排员工，他可以要求公司支付双倍工资和经济补偿吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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