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试用期内辞职需要赔违约金吗
劳动者在正式成为用人单位的职员之前，一般都会需要通过用人单位一定期限的考核，就是劳动者与用人单位约定试用期，并且按照《劳动合同法》的规定签订合同，那么试用期内辞
试用期
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在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司
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试用期内辞职用交违约金吗
试用期内辞职用交违约金吗试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设
违约金
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试用期内辞职是否需支付违约金
[案例介绍]Jack是2002年的应届毕业生，与富山公司签订了三年期的劳动合同，约定合同期为三年，从2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六个月为试用
劳动法案例
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若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的
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合同中既约定了违约金，有约定了定金。一方违约时，可选择适用定金罚则或违约金条款（两者不能同时适用）。因此，如果因甲方过错导致合同无法履行，乙方可选择要求甲方双倍
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现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可
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您好，根据您叙述的情况，如果单位实际没有因培训而支出专项费用，那么您只要提前三日通知单位辞职即可，不需要支付违约金。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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如果公司没有进行专项培训，你就无需支付违约金。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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公司作法违法，可以向劳动局投诉可申请劳动争议仲裁。
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不需支付违约金。
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不交租金联系不上租客可以报警。能够与租客进行协商的首先进行协商，协商不成的，可向法院提起诉讼，同时申请财产保全。恶意欠租的，出租人可按照合同约定，行使收回房屋的
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合同内容有差异，可协商或诉讼。协商时，双方应就差异条款进行充分讨论，达成共识；如协商无果，可向法院起诉，由法官根据法律规定和证据进行裁决，明确双方权利义务。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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你好，按照合同约定处理
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一般来说，只要是双方当事人真实意愿，不损害他人利益的合同在签订后即对双方有效。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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如果医院拒绝退款，你可以首先尝试与医院协商，了解拒绝退款的原因。如果协商无果，你可以收集相关证据，如手术前后的照片、医疗记录等，证明手术效果未达到预期。然后，你
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可以退学费，具体和学校协商。大学（University、College)是实施高等教育的学校的一种，包括综合大学和专科大学、学院，是一种功能独特的组织，是与社会
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你好，建议协商解决
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法律分析：国家法律允许退学费，但前提条件是必须办理退学手续。法律依据：《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》第一条明确规定：
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