试用期内辞职需要赔违约金吗
导读：
劳动者在正式成为用人单位的职员之前，一般都会需要通过用人单位一定期限的考核，就是劳动者与用人单位约定试用期，并且按照《劳动合同法》的规定签订合同，那么试用期内辞职需要赔违约金吗，下面就由法律快车小编为您介绍。
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。
1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
综上所述，试用期内辞职是否需要赔偿违约金的问题需要根据具体情况进行分析，在没有给用人单位造成损失的情况下提前三天辞职就不用赔偿，否则有可能会赔偿相应的违约金，如果是用人单位解除合同的就需要给劳动者经济补偿。以上就是法律快车小编整理的试用期内辞职需要赔违约金吗内容。
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引用法条
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