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按照劳动法规定，员工与单位建立劳动关系就应缴纳社保，就是员工开始工作的第一个月，或者说签订劳动合同就应该缴纳社保，符合签订正式合同后开始为员工缴纳，有无法律明确
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1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。2《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供
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请咨询社保局。
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您好，协商不成，向劳动监察部门投诉。
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给员工缴纳社保是公司的法定责任。
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申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业
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你好，根据签订的合同约定处理
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从法律角度看，个人税票的处理方式主要是作为完税凭证保存，而非抵税。常见的处理方式包括妥善保存税票以备税务部门查验，以及在涉及税务纠纷时作为证据使用。选择处理方式
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丧假有工资。在批准丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车费等，全部由职工自行承担；丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一
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有造成损失的，需要赔偿损失
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