到时候单位解除合同的话，还是单位提出解除合同的当月之前（即9个月医疗期满之后）的一年平均工资计算？
更新时间：2018-10-29 11:15:34人浏览
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劳动法 大病 辞退帮朋友咨询个问题：
朋友在单位工作了将近5年，原本合同期到2016.2月结束，2016.1查出大病，随后住院开刀治疗；朋友原本每月工资2000，奖金5000，进入医疗期后每月只拿病假工资2000左右；
现在单位建议他由单位结束合同，这样的话他能拿到5+1个月的工资赔偿（7000X6）和医疗补偿金，如果不接受单位的方案，那么9个月出了医疗期之后，他的平均月工资会被病假工资严重拉低，到时候单位解除合同的话，补偿费用就会很低（单位明确表示无法继续聘用或为他转岗），请问单位的这种说法是否合法？
如果朋友目前不接受解除合同，那么出了医疗期之后被辞退，他的赔偿工资是不是真的会被拉低？辞退补偿方案中的上一年度的平均工资应该是从病假开始之前的一年平均工资计算，还是单位提出解除合同的当月之前（即9个月医疗期满之后）的一年平均工资计算？
朋友在单位工作了将近5年，原本合同期到2016.2月结束，2016.1查出大病，随后住院开刀治疗；朋友原本每月工资2000，奖金5000，进入医疗期后每月只拿病假工资2000左右；
现在单位建议他由单位结束合同，这样的话他能拿到5+1个月的工资赔偿（7000X6）和医疗补偿金，如果不接受单位的方案，那么9个月出了医疗期之后，他的平均月工资会被病假工资严重拉低，到时候单位解除合同的话，补偿费用就会很低（单位明确表示无法继续聘用或为他转岗），请问单位的这种说法是否合法？
如果朋友目前不接受解除合同，那么出了医疗期之后被辞退，他的赔偿工资是不是真的会被拉低？辞退补偿方案中的上一年度的平均工资应该是从病假开始之前的一年平均工资计算，还是单位提出解除合同的当月之前（即9个月医疗期满之后）的一年平均工资计算？
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2018-10-29 10:56:19
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医疗期，如果单位拟解除劳动合同，其依据是《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。 职工在医疗期满后，是否还能从事原工作或单位另行安排的工作工作。如果不能再从事原工作或另行安排的其他工作(需经劳动鉴定委员会确认)，则单位可以解除与其的劳动合同，同时支付经济补偿金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。 职工在医疗期满后，是否还能从事原工作或单位另行安排的工作工作。如果不能再从事原工作或另行安排的其他工作(需经劳动鉴定委员会确认)，则单位可以解除与其的劳动合同，同时支付经济补偿金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月
2018-10-29 11:04:14
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劳动合同解除，指在劳动合同生效后，具备解除条件时，因当事人一方或双方的意愿，使该合同不再发生效力的行为。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
2018-10-29 11:15:34
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