公司单方面解除劳动合同，补偿金为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，该如何计算这十二个月的平均工资呢？
更新时间：2019-07-03 23:44:28人浏览
问题描述：
公司单方面解除劳动合同，补偿金为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，若这十二个月中包含了“过年公司不带薪放假的月份以及自己请假的月份，因不是满勤，其中有3个月的实发工资低于整月满勤应发的工资”，该如何计算这十二个月的平均工资呢？是按整月满勤应发的工资算，还是按当月未满勤实际发放的工资算呢？该员工工资是月薪制的。谢谢帮忙解答！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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