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还说要么我好好上班，他又说不用辞职了他已经把离职单交上去了，我想请我下该怎么办

更新时间：2018-10-29 10:57:17人浏览

问题描述：

我第一次找组长辞职，他说不能辞，他说我以旷工3天不可能辞职，还说要么我好好上班，要么不要工资直接走人，我听他的好好上班，但是我的病不能在拖了，我又找了他3次他不称职，就说现在是过年不可能给你辞职，然后我没上班昨天找他，他叫我拿辞职书他给我签字，我去找经理拿辞职书经理没在，今天拿到了，他又说不用辞职了他已经把离职单交上去了，我现在不知道该怎么办，身上又没钱了，我想请我下该怎么办，如果去告他有用吗？

3位律师解答

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劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

2018-10-29 10:41:23

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劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。
关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。
所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。

2018-10-29 10:48:10

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不可以提出辞职后立即走人。劳动者提出辞职要符合法定程序，用人单位不批准的情况下，在试用期内的，提前三天通知用人单位，超过试用期的，提前三十天通知用人单位方能合法解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2018-10-29 10:57:17