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后2个月租金不退，押金不退，我属于违约吗？这个合同有效吗？我最多可以拿回多少钱？

更新时间：2018-10-29 07:57:16人浏览

问题描述：

去年10月份跟甲方签合同，租赁甲方的摊位，合同期是六个月，先交3个月租金1个月押金，当时老板口头说是前3个月没干满，押金不退，后3个月没说，第3个月月底的时候又交了3个月租金，现在是第4个月快到期了，家里有事打算不干了，找老板退钱，他刚开始说只退押金，后2个月租金不退，后来又说把2个月租金退了，押金不退，说是合同没到期，我违约了，还拿出合同给我看，合同上写的是“如果甲方违约，退还未到期租金，如果乙方违约，甲方有权不退还租金”。我觉得这是不平等的条约，但是毕竟是白纸黑字。我想请问一下，我属于违约吗？这个合同有效吗？我最多可以拿回多少钱？

3位律师解答

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1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

2018-10-29 07:37:06

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1：押金和违约金都是为了保证合同的顺利完成，但押金和违约金是不同的。通俗点说，押金是一种保证，而违约金是一种惩罚。2：押金交付是在合同成立之后、履行之前，是为了保证合同的双方当事人遵守合同的权利和义务。
甲方支付给乙方押金，若甲方违约，则押金不退还，若乙方违约，则双倍返还押金。3：违约金是在合同未能履行的情况下违约方向另一向的赔尝，金额多少由合同规定。4：根据合同法规定，押金的数量不能超过总款项的百分之二十，所以你所说的百分之五十的押金，本来就是不合法的。
5：动法规定，被雇佣者若想解除劳动合同，可提前一个月向雇佣者提出辞职。我还是建议你用正常的辞职程序辞职，因为无论是押金还是违约金，合同违反方都要向另一方支付一定的款项。
合同中违约金和押金

2018-10-29 07:41:46