法律快车法律问答 > 河南法律问答许昌法律问答许昌保险纠纷法律问答 > 问答详情

在给其签合同上社会保险时，请问一下律师，来避免劳动纠纷和意外纠纷呢?

更新时间：2018-10-29 06:43:32人浏览

问题描述：

我单位职工已过试用期3个月，在给其签合同上社会保险时，员工提出他在别的单位已经上保险啦，他是向原单位提出提前内退，原单位已经办完内退手续，想请问一下律师，向他这种情况，我们应该与他签一份什么内容的协议，来避免劳动纠纷和意外纠纷呢?

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助85992人 · 响应时间平均5分钟内

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-10-29 06:21:16

咨询我

保险纠纷律师团队

推荐

已帮助111547人 · 响应时间平均3分钟内

试用期要交社会保险吗，　　试用期是要缴纳社会保险的。劳动法有明确规定，而且2008年1月起实行新的劳动合同法中也有规定，企业必须在一个月内与员工签定合同，办理招工否则将与员工签订无固定期劳动合同，以及双倍工资的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　用人单位与职工建立了事实上的劳动关系，就必须按规定为职工参保和缴纳社会保险费。但下列人员不在社会保险参保范围之内：　　
1、外方人员(不含德籍和韩籍)和港澳台人员;　　
2、再就业的离休、退休、退职人员;　　
3、参加劳动实习的大中专、技工学校的学生;　　
4、承包本单位工程或运输业务等，劳动力不由本单位直接组织安排，如农村搬运队、建筑队人员;　　
5、招用的因原单位停产、放长假、下岗等原因尚未与原单位解除劳动关系的人员。　　相关知识延伸阅读：社会保险是指什么　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的五大特征：　　
1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;　　
2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;　　
3.社会保险属于强制性保险;　　
4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;　　
5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

2018-10-29 06:24:11

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助149101人 · 响应时间平均4分钟内

只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

2018-10-29 06:43:32