4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150056人 · 响应时间 平均2分钟内
在医疗期辞退的赔偿是:在每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿的基础上,二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-04-19 22:09:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医疗期满后未痊愈,解除劳动合同经济补偿问题
医疗期满后未痊愈,解除劳动合同经济补偿问题根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)规定,劳动者患病或者非因工负
工伤医疗
人浏览
医疗期,如果单位拟解除劳动合同,其依据是《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期满尚未痊愈解除劳动合同
医疗期满尚未痊愈解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤.经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作.也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的.用人单位应按其在本单
劳动合同纠纷
人浏览
医疗期满尚未痊愈者解除劳动合同
医疗期满尚未痊愈者解除劳动合同第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按
劳动合同争议
人浏览
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工合同到期,员工本人意愿不签订劳动合同,那么解除劳动关系,单位是不需要支付经济补偿的。2、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除的,需要支付经济补偿金的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
按照该单位工作年限计算。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请辞职的,也可以直接走人,都是可以的毕竟你就是只做了一天的时间,这个工资也是不会要的所以说,你可以直接走,没有什么关系的一、根据职工自己的选择,提前30日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤工厂不管的,劳动者或者其直系亲属可以在事故发生之日的一年内向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,及时申请劳动能力鉴定,若用人单位未依法购买工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以选择申请工伤认定。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如伤情严重程度、事故责任划分等。建议咨询专业律师或相关机构,以确保您的权益得到最大保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
提前一个月写辞职申请或辞职报告 时间到了离开
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司更改加班时间后,未加班扣全勤奖需视公司规定。若公司规章制度合理且不违法,扣全勤奖可能是合法的。但需注意,公司不能违反劳动法规定的工作时间和加班工资支付规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一个星期没有工资,无效。你可以拿到工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要结合工资,平均工资计算。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询