劳动合同经济补偿的问题我6月30号劳动合同终止,有没有经济补偿呢?那么我能得到多少补偿呢?

更新时间:2018-10-28 20:09:39人浏览
问题描述:
劳动合同经济补偿的问题我6月30号劳动合同终止,在之前我跟单位商量续签问题,单位说如果我去外地上班,就续签,否则就不续签,我不同去外地,所以单位对我进行了一个什么续签考核,说我不合格(其实就是不愿意去常驻外地工作)所以不续签也没有经济补偿。我这种情况到底有没有经济补偿呢?我是毕业就到这家单位了,签了3年,第一次续签。如果符合补偿,我去年的平均工资是6300元,购买社保的依据也是这个金额,今年1月份3000多元,2月到6月我办理了待岗,那么我能得到多少补偿呢?
3位律师解答
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劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-10-28 19:41:35
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社会保险,也就是俗称的“五险”,包括养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险。前三样是个人的单位共同缴费,后两样是单位缴费。
  养老保险是指到达退休年龄、办理退休手续之后可以领取退休金;
  医疗保险是因病就医,花费达到一定金额后,可以报销一部分;
  失业保险是指非因本人原因失业的,可以领失业金;
  生育保险是女职工产假期间,可以领生育津贴;
  工伤保险是职工因工作原因受到事故伤害,可以享受工伤待遇。
  简单地说就是这样,单位和个人各拿一部分钱出来,为一些特定情况提供保障。
2018-10-28 19:48:47
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公司购买社保的具体流程 养老保险业务办理程序
一、新参单位 ( 包括个体工商户 ) 和灵活就业人员办理注册登记参保手续时须提供的资料和办理程序 :
所需资料:
( 1 )用人单位 ( 包括个体工商户 ) 的营业执照、法人身份证复印件、组织机构代码证副本复印件;
( 2 )工伤保险费率审批表 ( 用人单位按隶属关系到劳动和社会保障局认定 ) ;
( 3 )参保人员身份证复印件 ( 灵活就业人员须提供身份证原件 ) ;
( 4 )本人一张一寸照片; 办理程序: 新参单位和灵活就业人员请携带以上资料直接到服务大厅养老、失业、工伤基金中心柜台填写《社会保险参保单位登记表》、《社会保险缴费个人登记表》 , 加盖公章后办理参保手续。 服务承诺:业务申报服务承诺。
接待受理、审核办理社会保险登记的单位和个人,凡业务资料手续齐全的,当日办结,因资料手续不完整的,一次性告知,二次办结。 灵活就业人员参保服务承诺 。自由职业者、灵活就业人员参加各项社会保险及时办理,手续齐全,即时办结。
续保服务承诺 。积极向中断参保人员宣传政策,动员接续养老保险关系,手续齐全,即到即办。 承办机构:养老、失业、工伤保险基金管理中心
2018-10-28 20:09:39
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