关于劳动合同终止的经济补偿问题？
更新时间：2010-08-02 14:26:58人浏览
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
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你们之间视为无固定期限劳动合同，用人单位支付你08年之后的11个月的双倍工资补偿即可，没有缴纳保险的可以要求补偿
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不合理，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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公司做法违法，可申请劳动仲裁。
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16个月工资
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针对忘记签证被遣返的情况，常见处理方式包括：1）接受遣返安排，尽快离境；2）了解遣返原因，准备相关材料以便日后申诉。选择处理方式时，需考虑个人情况、遣返原因及未
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针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，明确底薪和辞退补偿问题；二是如无法协商，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在选择时，可先尝试与公司沟通，
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