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我是应届毕业生，与医院签订了就业协议书，现在他要我赔违约金，我一定要赔违约金吗？

更新时间：2018-10-28 12:46:18人浏览

问题描述：

我是应届毕业生，与医院签订了就业协议书，但是我现在找到其他工作了，但是档案被他扣住了，现在他要我赔违约金，请问，我一定要赔违约金吗？

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《劳动合同法》与《就业协议》不同:《就业协议》主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。
就业协议性质是普通民事协议，适用《民法通则》、《合同法》，并且非强制性签订，签订了《就业协议》任一方都不得随意解除，否则承担赔偿违约金的责任。而劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。
而《劳动合同法》规定用人单位出资提供专项培训费用和劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。综上所述，就本案中，员工虽违反了《就业协议》，其行为属《合同法》规定的违约情形，理应承担违约责任。
但是用人单位因起草《就业协议》不严谨，未明确违约金，并用人单位没有证据证明员工的违约行为造成的损失及程度，用人单位想要得到违约金的支持，需要负有举证责任。

2018-10-28 12:41:02

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员工申请解除就业协议是不需要支付违约金的。虽然学生是不能和单位建立劳动关系，但是实习生离职也可参照《劳动合同法》执行。
　　
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
　　
2、依据《劳动合同法》
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　《工资支付暂行条例》
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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