家长殴打老师，和其孩子肯定有很大的关系，某种程度上可以理解。但无论如何，打人肯定不对。老师在被殴打之后，应该第一时间报警并验伤，保存伤害的证据。家长涉嫌故意伤害，这种情况应该报警处理，违反治安管理处罚法的给予拘留罚款的处罚，如果致被害人轻伤以上伤害，则要追究其刑事责任，也就是判刑。 法律依据：《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

法律分析：这种行为肯定是违法的，所以说也就是一种犯罪行为，但是具体的量刑就要从两方面来说。 1、如果只是欺骗玩弄别人的感情，这个在定性上就很难处理，无法证明一个人是真的喜欢你，还是只不过是想玩弄你的感情，因为感情这种事情就是双方自愿的，如果喜欢就在一起，如果不喜欢就分开，感情是看不见摸不着的，抽象的，所以不能具体的量刑，这个只能说是受道德的谴责。 2、但是通过虚构人物角色来诈骗钱财，这就肯定是构成诈骗罪了，根据诈骗钱财的数额，会有不同的刑罚。法律依据：《中华人民共和国刑法 》第二百六十六条 是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

当然是可以要求原来的用人单位补交社保的，当事人可以带上自己的身份证、劳动合同、工资条等等，去当地的劳动局咨询工作人员。

试用期可以请假。在试用期的这段期间内，员工也许会由于各种事情，需要向用人单位请假。值得注意的是，虽然请假会耽误的工作。但是一般情况下，请假是不会影响到员工转正的。 《劳动法》第三条法律依据：《劳动法》第三条 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

可以直接考虑报警处理

你好，建议先向当地派出所报案处理，可以维权试试的，但是因为刑事案件证据必须确实充分，如果证据达不到，可能无法定罪量刑，具体可以详细咨询或者电联以便更好的服务解答。

【 法律分析 】：身份证掉了被别人捡到一般是不会有什么影响的。身份证掉了被别人捡到后冒用，丢失证件者是不需要承担责任的。公民在丢失身份证以后，不需再办理挂失和登报声明。如果居民身份证丢失被他人冒用的话，冒用者以及审查部门应当承担相应的法律责任。 【 法律依据： 】：《中华人民共和国居民身份证法》 第十一条 国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证；居民身份证登记项目出现错误的，公安机关应当及时更正，换发新证；领取新证时，必须交回原证。居民身份证丢失的，应当申请补领。未满十六周岁公民的居民身份证有前款情形的，可以申请换领、换发或者补领新证。公民办理常住户口迁移手续时，公安机关应当在居民身份证的机读项目中记载公民常住户口所在地住址变动的情况，并告知本人。 第十七条 有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：（一）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；（二）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。

你好，一般来说，只要到职员满足退休的条件，且在职期间缴纳了养老保险金等，用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。

法院强制执行申请后一般6个月内上门，法律规定法院自收到申请执行书之日起超过6个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行，上级法院可以责令原法院在一定期限内执行。法律依据：《民事诉讼法》第二百二十六条 人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

看具体情节和后果

你好，不会的，具体可以详细咨询或者电联以便更好的服务解答。

可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。

你好，应当给车主进行赔偿的，具体可以详细咨询或者电联以便更好的服务解答。

所谓工龄，即指了工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。 法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限： 一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。 二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。 三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。 四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。 五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计职。 六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。 七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。 八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继继斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。

发生交通事故后，都需要打电话报交警处理，因为只有交警才能划分责任。（简单或者争议不大的事故双方可以协商处理）。交警介入以后，需要对事故的发生进行检查、勘察、鉴定等，然后分析发生事故的直接原因，判断双方的过错程度，最后作出事故责任的划分决定。

按照合同有关押金条款处理

1、业主与物业管理公司协商解决。《物业管理条例》中已经对业主、业主委员会及物业管理公司之间的权利和义务作出了明确规定，业主和物业管理公司可以依据有关的法律、法规以及管理规约和物业管理合同的规定，自愿平等地进行磋商，进而解决管理纠纷。 2、更换物业公司。如果以上方式都不能让业主满意，则业主可以更换物业公司。

您好！1、因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任；当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的，逃逸的当事人承担全部责任；当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任； 2、因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；3、各方均无导致交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任；一方当事人故意造成交通事故的，他方无责任。

你好，有没有对方信息，有的话，可以直接起诉

财产保全措施有查封、扣押、冻结。 保全人有优先受偿权

法律分析：通常离婚时如果有两个孩子的话，原则上法院判决是一人一个。但如果两个孩子都在两周岁以下，那么两周岁以下的孩子原则上判给女方，即很有可能这两个小于两周岁的孩子都会判给女方。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

你好，及时退赔犯罪情节轻微的，可不构成刑事犯罪，具体可以详细咨询或者电联以便更好的服务解答。

您好，及时向公安机关如实说明真实情况即可

你好，可以及时补缴

您好，可以详细说明一下情况

建议与当地电网公司交涉

遇到欠钱不还的，可以先协商还款，协商不成的，可以直接向法院起诉处理，准备好相应证据，如借条原件，出借款项的证据等，该途径需要先支付法院的案件受理费，费用根据起诉金额而定。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。 第六百六十九条 订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。

查询本人出行记录信息，有两种方式： 1、用购票的12306帐号登录12306官网，点击“已完成订单”，通过乘车日期或者订票日期可以查询已购买的车票的详细信息。12306官网服务时间为：每天06：00-23：00。 2、带上乘车人的身份证原件，到附近的火车票代售点、火车站售票窗口取票，工作人员会告知乘客已订购的车票，并询问是否需要取票。 大部分机场和火车站都是用手机扫二维码，联通和移动的手机号码，通过扫码可以看出你的出行记录，但是不是非常详细行动轨迹。 【拓展资料】 学校是可以通过绿码查到学生出行记录的，所以同学们千万不要不向学校报备就擅自出行。当地公安局会录入每一个入城的人的信息，其中学生信息会报给学校有关部门，一旦发现没有报备就可能会受到学校的通报批评。 首先要从我国对旅店的管理说起，法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，旅店经营者必须对入住酒店的旅客时行实名登记。现在每个旅店都统一安装了旅店管理信息系统，这套系统的先进之处就在于只要将入住者的身份证扫描一下，这个旅客的身份信息以及入住房间号就立即传到公安信息系统里面。而且这些信息会被保存起来，以备公安侦察破案之需。而这些信息是保存在公安内网的数据库里的，公安内网有一套严格的保密措施，严禁与外网相联。甚至有时候插一下U盘都有可能被监测到，所以互联网上号称查询个人住宿信息的都骗子，大家不要相信，避免被骗。 但是，也确实有人拿到过别人的住宿信息，途径只有一个，那就是通过警察。显然警察有机会、有条件查询个人的住宿信息。当然也不是随便查的，每个正式警察都有一个类似U盘的身份认证器，我们管这个东西叫数字信息，要想查询个人住宿信息必须用数字信息登录公安内网的查询系统，还得输入数字信息的密码，然后输入身份证号就可以查询到了。 但是，问题就出在这儿，每个正式警察的数字信息并不是他一个人在用，因为办案需要，有时候别的警察，甚至辅警、文职人员都可能接触到数字证数，都有机会查询到个人的住宿信息，搞不清哪个环节，我们个人的住宿信息就有可能泄露出去，这真是令人担忧的事。更严重的是，如果用某一人的身份证去查询，可能查询到以下信息： 1、你曾经入住过哪个酒店。 2、与你同住一室的都有谁。 3、如果你驾驶证处理过违章，你开的哪辆车也可以查到。这些都是联动的。查询一个，能带出一串的信息来，这就是公安大轨迹信息的威力所在。

先通过沟通协商解决，如果不能沟通协商无效的，可以通过法律程序解决，即可以申请劳动仲裁，或者向法院起诉。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

到交通主管部门投诉，维护自己的合法权益