签了终止劳动关系协议书，当场给我签了一个《终止劳动关系协议书》，仲裁能支持吗？
更新时间：2018-10-28 10:37:03人浏览
问题描述：
签了终止劳动关系协议书，工资以及我的权益，劳动仲裁是否全部支持？7月6日在公司上班，上了50天的的班，公司说我工资过高，要么下降工资，要么走人，我不可能在事先谈好的工资上，在降低工资的，我选择走人。于是，当场给我签了一个《终止劳动关系协议书》，其中有一条是：甲乙双方不再存在劳资、医疗、失业、保险、工伤等方面的任何关系，签署时间是8月26日。
7月份工资发给我了，8月份发了一小半，说公司困难，12月初发完。现在，一直都没有拿到剩下的工资，对方也不接电话，公司已经没人，还有欠起码10个人左右的工资未发。我们去律师机构咨询，说单我的主张比较困难，就是签订了《终止劳动关系协议书》里边有刚才那一条条款，公司要是不承认抗辩，你有诉讼风险而且比较大。公司也没有和我签订劳动合同，我现在要通过法律途径，要回剩下未发完的工资，并且，超过一个月后上的班的天数，主张双倍赔偿。
我的证据是：人事发给我的工资条（大家都是通过QQ上发的，是电子版）；7月份的上班打卡记录（也是人事通过QQ发给我的，电子版）；与法定代理人的短信息来往；出纳发工资的QQ聊天记录（里边内容是，按领导要求先发一部分给我，剩下12月初发完）；还有就是那一张《终止劳动关系协议书》因为这张有盖公章的。可以吗？仲裁能支持吗？能支持我的双倍赔偿权益吗？
7月份工资发给我了，8月份发了一小半，说公司困难，12月初发完。现在，一直都没有拿到剩下的工资，对方也不接电话，公司已经没人，还有欠起码10个人左右的工资未发。我们去律师机构咨询，说单我的主张比较困难，就是签订了《终止劳动关系协议书》里边有刚才那一条条款，公司要是不承认抗辩，你有诉讼风险而且比较大。公司也没有和我签订劳动合同，我现在要通过法律途径，要回剩下未发完的工资，并且，超过一个月后上的班的天数，主张双倍赔偿。
我的证据是：人事发给我的工资条（大家都是通过QQ上发的，是电子版）；7月份的上班打卡记录（也是人事通过QQ发给我的，电子版）；与法定代理人的短信息来往；出纳发工资的QQ聊天记录（里边内容是，按领导要求先发一部分给我，剩下12月初发完）；还有就是那一张《终止劳动关系协议书》因为这张有盖公章的。可以吗？仲裁能支持吗？能支持我的双倍赔偿权益吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助90709人 · 响应时间 平均2分钟内
发生公司不按时发放工资的争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2018-10-28 10:11:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62074人 · 响应时间 平均3分钟内
你好。首先，用人单位与劳动者建议劳动关系应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，根据劳动合同法相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
你们可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求公司补缴社保、支付相应的经济补偿金等。
你们可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求公司补缴社保、支付相应的经济补偿金等。
2018-10-28 10:16:22
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助102467人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。
2018-10-28 10:37:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系协议书
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增
解除劳动关系
人浏览
解除劳动关系协议书
解除劳动关系协议书甲方：****公司乙方：**鉴于乙方已于2007年5月14日向甲方提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务，甲方已同意乙方的辞职申请，现经协商一
劳动合同知识
人浏览
并非所有的劳动者与用人单位解除劳动合同，均可以得到经济补偿的，只有在法律规定的情况下，劳动者提出解除与用人单位的劳动关系，才可以得到补偿。法律依据是我国劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要的、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。首先，用人单位与劳动者建议劳动关系应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，根据劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同无效情形：一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；三、违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动关系协议书
单位名称：宝丰天瑞发电有限公司《以下简称甲方》
职工姓名：--------------------《以下简称乙方》
根据国家发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
终止劳动关系协议书
单位名称：宝丰天瑞发电有限公司《以下简称甲方》
职工姓名：--------------------《以下简称乙方》
根据国家发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果没有履行，你将无法追究单位责任，如果单位想追究你的责任，则可以，建议尽快和单位协商解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁期间工资应当照常发放。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，以处于劳动仲裁期间为由用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁结果出来对方不给钱可以申请强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你的具体问题是什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动仲裁在于解决劳动争议，如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资等争议。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好，需要结合您的具体案情来分析的。如有需要，建议您来律所当面沟通处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您的描述，无法再申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如单位违法解除劳动关系，建议您申请劳动仲裁维权，主张违法解除的经济赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
