1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114801人 · 响应时间 平均5分钟内
具有法律效力的证件没有特殊要求，只要内容真实，形式合法，在使用期限内就具有法律效力。
2021-06-04 08:03:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法中并未有临时工的说法。即使是临时去上班的，那么也是与公司形成劳动关系，公司也是需要按照劳动合同的约定发放工资的，并且不得低于当地的最低工资标准。《劳动法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
省部属参保单位退休人员连续工龄重新认定
省部属参保单位退休人员连续工龄重新认定项目名称：省部属参保单位退休人员连续工龄重新认定责任处室：养老保险处联系电话：87057816办理对象：省部属参保单位连续
机关事业单位养老保险
人浏览
关联企业 工龄连续计算
关联企业工龄连续计算黄某于2000年到北京某集团工作，2006年，黄某进入该集团控股的一子公司工作；2007年9月，黄某进入该集团控股的另一子公司工作，月薪20
社会保障
人浏览
买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：1.凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄计算原则：1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理机关、企业行政方面调派
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是不算的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤员工辞职是否能获得补偿金需视情况而定。若因用人单位违反劳动合同法规定，如未提供劳动保护、未及时支付报酬等，工伤员工可以解除劳动合同并获得经济补偿。如非因上述
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤问题可以私下处理，但需确保合法有效。双方应具备民事行为能力，协议内容真实，且用人单位已上报主管部门。否则，私下处理可能无效，影响双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不行。员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。或者提前三十天书面通知单位三十天后
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同的主体具有广泛性与平等性，可以是法人、组织，或个人。这种合同形式在《民法典》中有明确法律依据，如承揽、保管、行纪、中介等合同均属劳务合同范畴，其主体不作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，工钱大概是多少？有没有做工清单？是什么时候失去联系的？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你应明白，你与劳务公司可能存在事实的劳动关系，劳务公司是用人单位。发包方与劳务公司可能是劳务关系。你的工资可能是劳务公司发放，发包方与你不存在任何关系，发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以打电话给劳动监察大队。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁，通过法律的途径保护你的合法权益，根据你的情况可要求经济补偿金或者赔偿金还有拖欠的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
