法律快车法律问答 > 江苏法律问答苏州法律问答苏州合同纠纷法律问答 > 问答详情

公司发现该员工试用期三个月的社保以个人名义缴纳的名义已经缴纳。请问这种情况公司应给与怎样的补偿？是否可以把试用期三个月公司应承担的社保以现金的方式补给员工？

更新时间：2018-10-28 04:57:19人浏览

问题描述：

某公司管理阶层有名员工,合同三年,试用期3个月。公司合同规定转正后补缴试用期3个月。公司规定转正后补缴试用期3个月的社保。到了转正日期之后，公司发现该员工试用期三个月的社保以个人名义缴纳的名义已经缴纳。请问这种情况公司应给与怎样的补偿？是否可以把试用期三个月公司应承担的社保以现金的方式补给员工？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助164112人 · 响应时间平均2分钟内

解除劳动合同后，劳动者可以持解除劳动合同证明到社保局办理个人灵活缴纳社保，也可以待重新就业后办理社保，劳动者也可以委托中介机构办理缴纳社保，养老保险是可以中断的，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2018-10-28 04:36:16

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助167779人 · 响应时间平均5分钟内

公司给员工补缴社保具体需要提供以下资料：
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
（2）中华人民共和国组织机构代码证；
（3）地税登记证；
（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。

（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

2018-10-28 04:42:23

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助187700人 · 响应时间平均3分钟内

劳动合同法规定：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2018-10-28 04:57:19