我是一名刚毕业的大学生 由于个人原因辞职了当时是一个月2000元 我估计是国庆7天的法定假期
更新时间：2018-10-27 21:43:09人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118849人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，包括之前的病假工资。
用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
2018-10-27 21:31:58
咨询我
已帮助154984人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前30天。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2018-10-27 21:37:16
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助103411人 · 响应时间 平均3分钟内
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
2018-10-27 21:43:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者法定假期加班的，工资应当是正常工作时间工资的3倍。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2018国庆节法定假期多少天
八月已接近月底，那么十月还会远吗？大家心心念念的国庆长假马上就要来了，上了这么就班，很多人会选择在国庆期间出去走走放松一下，但是也有特殊岗位的朋友可能仍要加班工
假期待遇
人浏览
重庆合川区大学生带薪实习
近来，重庆市合川区人社局积极开展大学生带薪实习工作，目前已组织210余名大学生到岗带薪实习，涉及全区110余个机关事业单位、国有企业及民营企业。合川区人社局制定
就业动态
人浏览
你好，这个一般可以申请劳动仲裁了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习分两种，第一种实习按照劳动法规定讨薪。实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不合理，法定节假日，工作时间长短都应该放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同对方违约的，守约方有权要求其承担违约责任，违约方拒不承担的，守约方可以到法院起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照协议约定进行解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你们签订合同进行约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
委托代理合同纠纷的解决方式主要有以下三种：第一就是当事人双方自行协商解决争议。由双方协商解决纠纷，是最好的解决纠纷的方式，因为这种方式既省时省力又省心；第2种就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
遇到甲方违反合同，常见的处理方式包括协商和诉讼。选择时需考虑合同条款、违约程度及双方关系等因素。协商更灵活，而诉讼则具有法律强制力，可根据实际情况做出最佳选择。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对方不履行合同属于违约，可通过调解、仲裁或诉讼解决。依据《中华人民共和国民法典》规定，如合同基础条件发生重大变化，可协商变更或解除合同，协商不成可请求法院或仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
定金已交且合同已签，一般不可随意违约。根据《民法典》规定，给付定金方不履行债务，无权请求返还定金。如违约，可能面临定金损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无法履行合同，应依法处理。如双方有约定，按约定执行；无约定则依法承担违约责任，包括继续履行、补救或赔偿损失等。协商不成可诉诸法律。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
