2018国庆节法定假期多少天
导读：
八月已接近月底，那么十月还会远吗？大家心心念念的国庆长假马上就要来了，上了这么就班，很多人会选择在国庆期间出去走走放松一下，但是也有特殊岗位的朋友可能仍要加班工作。下面法律快车小编为大家详细介绍一下2018国庆节法定假期多少天，以及国庆期间加班工资问题，欢迎大家阅读。
一、2018国庆节法定假期多少天
2018全年法定节假日是11天：元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天。
1、元旦：1月1日放假，与周末连休。
2、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
3、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
4、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
5、端午节：6月18日放假，与周末连休。
6、中秋节：9月24日放假，与周末连休。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
二、国庆期间加班工资该怎么给
“节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“2018国庆节法定假期多少天”等相关法律知识。在这小编就提前祝大家有一个开开心心的国庆假期，当然对于国庆期间仍然要坚守岗位的朋友们，也一定算清楚加班费哦。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
责任编辑：楚雨荨
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