请问签了三年的劳动合同,公司领导如果不同意离职怎么办?如果离职后需不需要交违约金?

更新时间:2018-10-27 16:03:48人浏览
问题描述:
签了劳动合同三年现在才过半年想离职怎么办?请问签了三年的劳动合同,现在想离职,是不是提前30天提出离职就可以走呢?公司领导如果不同意离职怎么办?如果离职后需不需要交违约金?劳动合同上美誉写违约金,但是我看到写了经双方协商可以提前解除劳动合同。我现在担心的是如果领导不同意我理智怎么办?本人刚参加工作半年,不是很懂,望各位能帮帮我。离职原因是因为我看不到发展前景,说白了就是想跳槽。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2018-10-27 15:47:03
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《合同法》第七章违约责任
第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:
(一)法律上或者事实上不能履行;
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(三)债权人在合理期限内未要求履行。
2018-10-27 15:52:30
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 。
2018-10-27 16:03:48
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