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工作时间在试用期过了的第3天才决定解除我和公司的劳动关系。没签劳动合同试用期有意义吗？已签试用期合同且多次试用对吗？

更新时间：2018-07-02 14:08:34人浏览

问题描述：

我在一家公司于2005年3月5日到2005月6月5日签定了试用期合同（没有签定《劳动合同》），我签了字但公司没签字盖章迟迟我也没拿到一份试用期合同。当3个月的试用期满后公司说在考察我一个月，这个月满后公司在次说考察我一个月，在最后考察的2个月中公司没有和我签定延长试用期合同。但是整5个月也就是3月5日到8月5日的试用期满后，过了3天也就是8月8日公司说我不适合这份工作而公司决定解除我的劳动关系。而且延长的试用期5日就到了，公司没发表任何说明。工作时间在试用期过了的第3天才决定解除我和公司的劳动关系。多试用了2次，就算我默认了公司多次试用对吗？（公司给我开了个证明，明确了我已签定了3个月试用期、后又延长了2个月的试用期、再三考察我不适合该工作公司决定解除我的劳动关系）没签劳动合同试用期有意义吗？、已签试用期合同且多次试用对吗？公司单方面解除我该赔偿吗？……

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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根据劳动合同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式：　　
(1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)被依法追究刑事责任的。　　
(2)用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。　　《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　
(3)《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　
(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　
(二)生产经营发生严重困难的;　　
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2018-07-02 13:46:56