咨询一下老板拖欠工资的问题咨询一下老板拖欠工资的问题，没有劳务合同，有什么办法能追回我的工资呢？
更新时间：2018-10-27 09:23:38人浏览
问题描述：
咨询一下老板拖欠工资的问题我想咨询一下老板拖欠工资的问题，事情是这样的，在14年12月开始给拖欠我工资的老板工作，当时没有签订任何劳务协议，再加上他跟我父亲很熟悉，据我父亲说他们认识有8年左右，当时就没有在意劳动合同的问题，只是口头上说明了工资，但真没想到他会拖欠我的工资，在两个月前我就没有给他工作了，这两个月期间，我打过数次电话给他要工资，他都找借口推掉，这几天更是连我电话都不接，回短信说他在外地，不方便接听电话，连续几天不同时间段都这样回，后来我找目前还在他那儿上班的人证实他根本就没有去外地，很明显他想拖掉我的工资，我就想咨询下，没有劳务合同，但我手机上有和他通话的所有录音，及跟他工作时每天的工作表和内容，有什么办法能追回我的工资呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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讨薪向法院提起诉讼有前提，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。
根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。
根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2018-10-27 09:06:59
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老板拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2018-10-27 09:09:37
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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2018-10-27 09:23:38
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你好，请说明具体情况。。。。。。
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虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。
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是违法的，可向劳动部门投诉解决。
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你好，建议申请补助
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处理方式有：1)申请工伤认定；2)提交相关材料；3)根据伤残等级要求赔偿。选择依据：若伤势严重，应尽快申请工伤认定并提交完整病历材料，确保权益；若伤势较轻，可与
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可向劳动部门投诉
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法律分析：工伤厂里不赔偿，劳动者可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、
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您好，如您情况描述，主张双倍工资差额有仲裁时效限制，可能无法获得全部工资差额。
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结合你的陈述，你方与用人单位之间存在事实劳动合同关系的，可以申请工伤认定的
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