上班时间看视频被领导看到,罚款500合理吗?
更新时间:2023-04-20 23:51:20人浏览
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上班时间看视频被领导看到,罚款500合理吗?
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您好,这个问题需要分开说:
1、关于公司罚款的问题,没有法律赋予企业罚款的权力,也即公司对劳动者实施罚款行为于法无据,是不合法的。但,公司确可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。
2、关于公司安装监控的问题,简单讲,公司装监控监视员工,并不必然侵犯隐私权,不一定违法。但应受到如下限制:备案、明示、仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仅限于与企业的经营活动有关,严格保密、劳动者有权知悉、不针对特定人等。
所以,对公司安装监控的行为,是否侵犯员工隐私需要审查;其次,工作时间偷懒应受到惩罚,但一定不是以罚款的形式;最后,劳动者提供劳动过程中有权利,同样也有义务,最基本的义务就是遵守公司规章制度和劳动纪律,故,建议认真工作,为企业,也为自己。
1、关于公司罚款的问题,没有法律赋予企业罚款的权力,也即公司对劳动者实施罚款行为于法无据,是不合法的。但,公司确可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。
2、关于公司安装监控的问题,简单讲,公司装监控监视员工,并不必然侵犯隐私权,不一定违法。但应受到如下限制:备案、明示、仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仅限于与企业的经营活动有关,严格保密、劳动者有权知悉、不针对特定人等。
所以,对公司安装监控的行为,是否侵犯员工隐私需要审查;其次,工作时间偷懒应受到惩罚,但一定不是以罚款的形式;最后,劳动者提供劳动过程中有权利,同样也有义务,最基本的义务就是遵守公司规章制度和劳动纪律,故,建议认真工作,为企业,也为自己。
2023-04-20 23:51:20
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按单位的规章制度
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不服申请复议或行政诉讼
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主要看用人单位有无规章制度对此做出了明确的规定。如果规章制度的内容合法,程序也符合劳动法规的规定,如进行了公示等,而且其中对于这种如何处罚有规定,就是合理的。但
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法律分析:压工资是违法的,用人单位是不能压工资的。按照国家相关法律的规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,
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你好,建议积极申请劳动仲裁
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应要求公司及时结清工资。根据规定,可与公司协商明确发放时间,若公司拒绝或拖延,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
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