1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东珠海
主要看用人单位有无规章制度对此做出了明确的规定。如果规章制度的内容合法，程序也符合劳动法规的规定，如进行了公示等，而且其中对于这种如何处罚有规定，就是合理的。但实践中对于用人单位罚款的规定是否合法尚有争议。
2010-07-24 20:12:48
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