不签劳动合同，想离职遭威胁怎么办？？入职俩月一直不签劳动合同！人家想离职
更新时间：2018-10-26 14:01:29人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助139021人 · 响应时间 平均4分钟内
在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-10-26 13:51:14
咨询我
已帮助129173人 · 响应时间 平均4分钟内
一方面，需要明确你与公司之间什么时候解除劳动关系，即目前你们劳动关系是否已经解除，如果你想单方解除，则你可以根据你单方解除合同的原因向公司提出解除劳动关系。需要证明你已经通知公司，不再上班，已经单方提出解除合同，并非是你无故旷工，被开除。
这个一般问题不大，因为你申请劳动仲裁，如果受理，就能证明上述事情。
这个一般问题不大，因为你申请劳动仲裁，如果受理，就能证明上述事情。
2018-10-26 13:56:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175665人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：
未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；
单位不能以使用不合格辞退员工；
不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；
单位不能以使用不合格辞退员工；
不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
2018-10-26 14:01:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未转正就不签劳动合同？
张先生：我在重庆祥宏物业管理有限公司工作近两年，一直未签劳动合同。节假日加班，也没有加班费。去年9月，虽经九龙坡区劳动局协调，领过一次加班费，但未按照《劳动法》
劳动合同订立
人浏览
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！2.根据《工伤保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同怎么办？
首先，应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;2，你工作的相关标识，如
劳动合同知识
人浏览
单位不签劳动合同怎么办？
正文：问题：我公司现在还没给签劳动合同，请问这样的公司还能呆下去吗？答复:您好，根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系
劳动合同法案例
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司拖欠工资员工能立即提出离职。依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；单位终止或者解除事实上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资，并支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你都要离职了，不签当然可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可至劳动监察大队反映或劳动仲裁6维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提前3天通知单位离职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同中没有明确约定有效期，您可以与对方协商补充约定。双方可以就合同的有效期达成一致意见，并签署书面协议进行补充。如果无法协商一致，您可以根据合同的实际履行情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找教育局投诉或者起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
缴纳了定金没有签合同的，如果是对方违约，可以要求退定金。法律依据：《民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去找贷款公司协商去吧
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
这种网课购买时候方便，但一旦出了纠纷，因为合同是网课机构提供的，约定的条款对你可能不是非常有利，建议你仔细约定下合同条款，看看关于退费和违约的相关规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是多少费用，可以协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
电话咨询是免费的，也说的清楚
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
得综合实际情形确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
