拖欠工资一个月我在一家快递公司工作，所以所有员工不发工资。还是22号丢了一台笔记本
更新时间：2018-10-26 10:15:36人浏览
问题描述：
拖欠工资一个月我在一家快递公司工作，8月12号上班，9月20好辞职。当初说好是20好发工资的，我9月份的工资等到11月14号才拿到，理由是公司丢货太多，还有丢了一台笔记本电脑，所以所有员工不发工资。到了前天，也就是12月5号，所有人工资都发了，没有人通知我去拿，然后我联系他不接我电话，然后我发短信问他什么时候给我工资。他回复7号一定会发也就是今天，到了今天我打电话没人接发信息没人回，打电话给我们的经理，他说这是财务的问题，但是财务一直不听我电话，不回我信息，6号的时候还是有回信息的。我们经理给我一个这样的答复，这两天一定会发给我，我说发工资你们一个电话都没有，搞的我像是乞丐一样去问你们要钱，他说现在公司丢货太多了，我说我10月份的工资。当初入职你说好每个月20号发工资，现在我10月份工资到12月7号都没有拿到。他给我说这两天就会发的，你催也没有用。当初10月21还是22号丢了一台笔记本，那天我已经不在公司了，他说要我们一起赔，我也认了。现在发工资还要扣我几百块的电脑钱，还有什么虚假签收一大堆的，他说是上海公司调查的，虚假签收，所以要罚款。各种理由扣钱，各种借口推迟发工资，我该怎么办。求好心人详细的告诉我，我该如何处理这件事情。当初也没有签劳动合同。
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公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
2018-10-26 09:56:37
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解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-10-26 09:59:40
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2018-10-26 10:15:36
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