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试用期不能随便辞退员工
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
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1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资2、辞退要支付半个月的经济补偿金，违法辞退的两倍支付经济补偿金，即一个月的经济补偿金3、协商不成可以申请劳
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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
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可以要求补偿。
为保证你得到详细的回复，建议来电咨询律师。
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合同上试用期与实际不符，可能导致劳动合同无效或部分条款无效。依据《劳动合同法》，试用期有明确法定限制，超过法定期限的试用期无效。若实际试用期长于合同约定，用人单
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可向仲裁委提起仲裁，一般到不了诉讼那一步。用人单位要辞退员工，除因违法犯罪、严重违反用人单位的规章制度等，须提前三十天通知劳动者本人，且有法定理由。法律依据：《
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国庆节法定假期为3天，但通常会通过调休形成长假。处理方式有：享受法定3天假期或根据单位安排享受调休长假。选择时，考虑个人休假需求和单位工作安排，确保休假权益不受
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劳动者在离职时被克扣工资，虽然可以直接起诉，但建议先尝试协商和调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，应先向调解组织申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请
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你好，这个事故发生多久了。
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一、生育津贴公司一直拖着不给办怎么办1、生育津贴公司一直拖着不给的话，可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。用人单位已经缴纳生育保险
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劳动者提出离职，不需要用人单位批准。劳动者只是履行通知的义务，到期就可以走人。提前30天（试用期内提前3天）通知了用人单位，30天（试用期3天）后用人单位应予以
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可向税务部门投诉
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