直接辞退员工

更新时间:2013-12-10 09:56:14人浏览
问题描述:
我是**客一个餐厅的储备经理,公司查稽核,在早上开店营业前查出有两种物料前一天到期,最终结果是严重警告餐厅,公司的处理结果是把前一天的厨师长和值班经理解雇,作为前一天的晚班值班经理是不是直接可以辞退,有没有说是可以培训、辅导值班经理而不是直接辞退。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谢小松律师
服务地区-北京北京
您好,原则上在不能胜任原工作时,单位应当给予调岗或者培训后仍然不能胜任才可以辞退。如有疑问请来电详细咨询。
2013-12-09 13:34:54
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
原则上在不能胜任原工作时,单位应当给予调岗或者培训后仍然不能胜任才可以辞退。
2013-12-09 22:16:25
田野律师
服务地区-北京北京
可以主张经济补偿金
2013-12-10 09:56:14
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,可以主张经济补偿金,非法解除的话可以主张双倍经济补偿金作为赔偿金,协商不成申请劳动仲裁维权。
2013-12-09 12:24:59
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