离职后申请了劳动仲裁，请问人证可以吗？请问还有哪些证据在法庭上能证明？

更新时间：2018-10-25 11:17:21人浏览

问题描述：

律师您好，我之前在烟台某杂志社实习4个月，从入职到离职公司从未跟我签订任何合同跟五险一金，未发一分工资，迫于生活压力，递交辞职报告离职，离职后申请了劳动仲裁，今天已开庭，提供证据有：杂志社为我印制的名片，刚入职时发给我的薪酬描述，在职期间会议记录笔记，在该杂志以实习记者发表的文章一篇，还有在职期间公司照的合影，公司活动的录像，可是合影跟录像全被驳回，说电子产品有可能是作假，这些证据无法证明我在他们公司上过班，让我7天之内重新递交证据，请问人证可以吗？请问还有哪些证据在法庭上能证明？

3位律师解答

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离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。
离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。　　有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。
但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。　　因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。
按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。

2018-10-25 10:57:12

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解除或者终止劳动合同，用人单位应该依法开具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-10-25 10:58:54