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如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);
4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);
4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁
2021-05-23 08:36:05
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在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够协商的，就双方协商赔偿数额和范围。
2021-05-23 08:59:00
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属于工伤，具体伤残等级以鉴定为准，建议及时委托律师向单位所在地劳动部门申报工伤认定，根据伤残等级向单位索赔。
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你好，协商不成，提起劳动争议仲裁。
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你好，工伤九级，可以主张9个月的缴费社保工资待遇作为残疾赔偿金，其他费用据实主张，如果与单位解除劳动关系，可以主张一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
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一、认定工伤。
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具体操作如下：首先，收集工厂未缴纳社保的证据，如工资条、劳动合同等。其次，尝试与工厂协商，要求补缴社保或给予相应补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入
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对于此问题，常见的处理方式有协商赔偿和依据公司制度赔偿。如果双方对赔偿金额有异议，可协商解决；若公司有明确规定，则按规定赔偿，以避免纠纷。
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竞业协议是否有效需看具体情况。如协议合法且你属于保密人员，在竞业期限内找类似工作可能违约。应先审查协议内容，再决定是否从事相关工作，或寻求法律意见。
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《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二
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建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
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