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欺骗劳动者劳动法中的处理办法如下:
1、劳动者可以与用人单位先进行协商解决。
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
3、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
4、如果在仲裁开庭达成调解协议,对方不履行或者对仲裁裁决不服的,可以在法定时间内到法院起诉。
一般而言,企业欺骗员工签订的劳动合同属于无效合同,处理欺骗事项时员工可以先与企业协商处理问题,如果协商不成的,收集证据,采用以上几种途径解决。
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1、劳动者可以与用人单位先进行协商解决。
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
3、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
4、如果在仲裁开庭达成调解协议,对方不履行或者对仲裁裁决不服的,可以在法定时间内到法院起诉。
一般而言,企业欺骗员工签订的劳动合同属于无效合同,处理欺骗事项时员工可以先与企业协商处理问题,如果协商不成的,收集证据,采用以上几种途径解决。
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2023-04-22 22:53:42
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