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3.关于劳动合同：是否违反劳动法和劳动合同？这样的情况如何确定个人月收入？关于劳动合同。

更新时间：2018-10-22 19:47:43人浏览

问题描述：

情况：1.2013年2月1日入职，职位副总经理。14年6月10号签署离职协议。2.协商过程：14年6月5日老板找我谈话，对工作诸多不满，明确指出最后的合作机会是个人出资从事图书生产（公司主营业务）。要求我第2天给答复，第2天我答复个人无法出资，可以好聚好散。老板指明是我个人要求离职，我很无奈，他说会指定相关人员拟定离职协议。9号上午又找我，给我离职协议，上写明于6号解除劳动合同，工资结算到10号。现在经过多轮协商，已经签署离职协议，注明于双方协商10号解除劳动关系，工资发到7月10号。3.关于劳动合同：入职后曾签署次劳动合同，第一次因董事长签错，老板（总经理）要我重新签署，但2次签署后一直未返回。本次离职协商中一直要求给我劳动合同，一直未给。在极力要求下，老板找到了第1次签署的合同。每份合同中应有2处需要董事长签字，但董事只签了一处（附件一，保密协议处），另一处未签（劳动合同正文结束处），其中一份上有总经理签名。4.关于年假：入职以来一直未休年假，公司规定我这样可休15天，没有给大家文档，只和人事专员的QQ上谈到，有相关记录。5.公司注册在东城，办公在朝阳。问题1：总经理这样逼迫个人出资明显是逼迫我离职，也未按照合同要求提前3个月通知。威胁如果提前3个月，会调整薪酬。我现在已经签署离职协议，是否还可就这方面的情况提出仲裁，公司是否违反劳动法和劳动合同？问题2：关于休假。虽然已经签署离职协议，但协议中未提到这点，如果提起仲裁，公司规定比国家规定多了5天，仲裁时以哪个为准。如可以以公司规定为准，与人事专员的QQ记录可否作为证据？问题3：关于薪酬。在入职前笼统说年薪32万，工资2万，交通通讯补贴1500。劳动合同上每月工资1.2万，年终奖金8万。实际操作时工资1.45万，每月有邮件发的工资单，年终奖按照6万计算，至今年终奖发放情况并未作出说明，也未对上年度工作做出正式评定。差额部分以补贴发放，找票报销，每月7000，有时3月报一次，有时2月报一次，有时候是现金，有时候转个人工资户，有时转第三方。这样的情况如何确定个人月收入？问题4：关于劳动合同。现在没有拿到，虽然总经理答应盖章后给我一份合同，但一直没有给。这种情况可否认定为未签署劳动合同？问题5：如何选择，确认哪些证据才算是对个人最有利？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动

2018-10-22 19:22:16

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劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立，具有相当重要的意义。未签劳动合同，用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么，未签订劳动合同如何补偿呢?　　网友提问：　　我在公司工作有半年了，但是公司一直都没有打算和我签订任何的劳动合同，我听说新的劳动法规定用人单位一定要和职员签订劳动合同的，如果不签订就要给付钱，我想具体了解一下未签订劳动合同补偿的问题。　　律师解答：　　关于未签订劳动合同补偿问题：　　《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。　　综上，你可以要求你公司支付你半年的双倍工资，你也可以要求公司给你缴纳你在该公司工作期限的社会保险金。　　相关知识：　　根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：　　
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。　　
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。　　
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。　　
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

2018-10-22 19:24:00