3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助107500人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
2021-05-15 14:02:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定假日工资怎么算的
劳动法是一部保障劳动者的法律，规定了劳动者的最长工作时间，还有应得的工作待遇等，并且规定了法定节假日休息，但是有些单位有生产任务的，可能会安排职工在节假日加班，
工资福利
人浏览
这个工资就是按一般标准来的，没有特殊的计算，具体可以详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节假日工资怎么算
我们国家的社会福利在不断的提升，国家法定节假日为了给人们提供更多的福利，国家劳动法也制定了节假日工资的计算方式，为的是那些在节假日工作的人群能够获得更多的福利，
工资
人浏览
法定节假日加班费怎么算
胶东在线消息，近日有网民留言咨询法定节假日加班是费怎么算呢?劳动局领导，为什么烟台城市公交公司的驾驶员法定节假日加班没有加班费，并且每周工作已超过44小时，也不
劳动法动态
人浏览
劳动纠纷涉及工资的情况很多，以北京市为例，根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班三倍工资，周末不调休的加班两倍工资。平时加班，每月不能超过36小时。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按双倍工资结算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：三倍。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，不然就是400%了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位被诬告拖欠工资的，可以提供证据证明已经支付工资，并且向公安机关报案，追究诬告者法律责任。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资待遇。这意味着女职工在哺乳期的工资应与其正常工作期间的工资相同。这一保障措施旨在确保女职工在哺乳期内不会因为收入减少而面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如没有相关证据证明，建议协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，试用期是用人单位和劳动者双向选择的，不被录用属于正常现象，没有影响。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工资和绩效正常发放，否则，找劳动监察大队解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司被诉，应当积极应诉解决，和对方协商解决欠款纠纷。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向住房公积金管理中心具体咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
