法定假日工资怎么算的
导读：
劳动法是一部保障劳动者的法律，规定了劳动者的最长工作时间，还有应得的工作待遇等，并且规定了法定节假日休息，但是有些单位有生产任务的，可能会安排职工在节假日加班，当然也要给职工计算工资，那么法定假日工资怎么算的呢？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
法定节假日工资的计算可以参照根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全体公民都有的法定节假日有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。部分公民的法定节假日有妇女节、青年节、中国人民解放军建军纪念日。另外还有各少数民族聚居地区的地方人民政府制定的少数民族习惯的节日。具体的日期及放假天数根据以下法律规定确定。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（1）可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。
（2）劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。
（3）劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。
（4）工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“法定假日工资怎么算的”等相关法律知识。综上所述，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果你的公司没有的话，建议是先协商，协商不成再进行劳动仲裁。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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