我在工厂工作，在这个工厂工作了将近四年，工作累了，弯腰工作的时间变长了，一个月前脊椎发炎了，至今腰疼，工厂我没做，那个工厂的社会保险停止了，在我这样的情况下，工厂没有责任吗？到现在为止我进工厂也有影响
更新时间：2021-05-15 13:05:18人浏览
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我在工厂工作，在这个工厂工作了将近四年，工作累了，弯腰工作的时间变长了，一个月前脊椎发炎了，至今腰疼，工厂我没做，那个工厂的社会保险停止了，在我这样的情况下，工厂没有责任吗？到现在为止我进工厂也有影响，不能工作！我们在外面工作不容易，也赚不了多少钱。对我们的员工来说，没有正义吗？寻求帮助！我在工厂工作，在这个工厂工作了将近四年，工作累了，弯腰工作的时间变长了，一个月前脊椎发炎了，至今腰疼，工厂我没做，那个工厂的社会保险停止了，在我这样的情况下，工厂没有责任吗？到现在为止我进工厂也有影响
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根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。
1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2021-05-15 12:54:07
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